ACW2 記事
記事のトップ > ACW2からのお知らせ安心して働ける労働法整備に向けた「女性労働者からの35の質問」アンケート
それぞれの項目について
1. 回答と現状で考えられる対処法を挙げてください
2. 必要な法整備はどのようなものでしょうか
非正規雇用の労働条件の不利益変更が横行しています
1. パート販売員。退職者の補充がされず、人員減で仕事が過密に。上司に改善を申し入れたが対応してくれない。どのような対処方法があるのか。
2. 介護職場のパートタイム。9時半〜12時半の勤務時間を30分短くされ12時にタイムカードを押してから残業しろといわれている。どうすればよいか。
3. 無期雇用パートとして働いていたが、就業規則を勝手に作られ、有期契約に変更された。どうすればいいのか。
4. 時給850円、7時間パート。3月から突然午前10時からの勤務を午後1時半から夜8時半の遅番勤務にされ、時間も30分短縮。家庭生活が困難に。食事代もカットされ同僚がたくさん退職。どうすれば元の勤務に戻れるのか。
5. 時給が840円から824円に下げられ、気に入らなければ辞めろといわれている。やめたくないが我慢するしかないのか。
6. 1日6時間勤務が5時間勤務に勝手に変更され雇用保険がなくなるといわれた。6時間を希望するのであれば職種の変更を求められている。どうすればいいのか。
7. パート労働者。昨年突然、定年が60歳から65歳に変更され730円から720円に賃金も下げられた。60歳から644円になると言われた。勝手に賃金を下げられないためにはどうすればよいのか。
8. フルタイムパートとして働いている。月20日の仕事が月13から15日に減らされた。さらに11日に減らされ生活できない。元の勤務に戻りたいがどうすればいいのか。
9. フルタイムパート。経営が悪いからと、今月から残業代がつかなくなった。残業代を払ってもらうにはどうすればいいのか。
10. フルタイムパート。「よく休むから、残業代をつけるな」といわれ、契約期間も1年から3ヶ月に変更されてしまった。これは適法なのか。
11. 派遣労働者。一般事務からベットメイキングの仕事へ配置換えするように強制されている。配置換えしたくないがどうすればいいいのか。
12. 嘱託職員(民間企業)。産休は正規職員に準用するといっていたのに今年からなくなった。どうして産休は保障されないのか。
13. 契約社員。育児休業明けに正社員に戻すという約束で契約社員になったのに戻してくれない。どうしたらいいのか。
14. 契約社員。就業規則に会社の都合で契約解除でき異議申立てできないと書いてある。賞与が減らされたが文句が言えない。この就業規則は法律違反ではないのか。
非正規雇用でも、過重労働になっています。労働災害の適用もなく、残業代も支払われません
15. 短時間パートタイム。有給休暇をとると契約更新されないので4年間、1度も有給休暇を取ったことがない。取得したいがどうすればよいのか。
16. フルタイムパート。9時から17時のパートで働いていたが、人手不足で12から13時間労働になっている。時間外労働はサービス残業にさせられている。残業手当を支払ってもらうにはどうすればいいのか。
17. フルタイムパート。社会保険や労災もなく、勤務中の事故も私傷病扱い。社会保険などをつけてもらいたいがどうすればよいのか。
18. フルタイムパート。7年間働いて、昨年ようやく有給が取れるようになったが、有給は1ヶ月前に届けないと取れない。事前に届けるのは法律に定められているのか。
19. 派遣。派遣先の店長から朝の納品のために1時間早く出勤を命じられているのに残業代が出ない。どうすれば支払ってもらえるのか。
20. 派遣。派遣先が有給を認めず、「欠勤扱い」する。有給休暇をとりたいがどうすればよいか。
21. 嘱託(民間企業)。毎晩残業、土・日も出勤、持ち帰りで夜中の3時まで仕事。それなのに、残業代は、月120時間のうち30時間しか支払われず、正社員並みに評価査定がある。嘱託員には残業代を全額支払わなくてもよいのか。
正規と同等に働く非正規雇用が圧倒的です。不当な賃金格差の解消を多くの労働者が求めています
22. 短時間パート。パートが減っているのに仕事が増えている。契約内容と違う職場に応援に行かされる。社員と労働時間が1時間しか違わないのに賃金が3分の1。仕事の内容で賃金を支払われるべきではないのか。
23. 短時間パート。正社員が土日休んでパートが正社員の分まで働いている。ボーナスもカットされ、査定は正社員並みで、プロになれプロになれといわれる。仕事がプロなのになぜ正社員になれないのか。
24. フルタイムパート。常用でいずれ社員になれると入社。3年前まで1年に時給が10円ずつ上がっていたが、それ以降あがらない。正社員にしてほしいといったが拒否。当初の約束を守らせるにはどうしたらよいか。
25. 派遣。正社員とまったく仕事が同じなのに賃金格差がある。同じ仕事なのは法律違反ではないのか。
26. 高校の非常勤教師 年収130万円で、正社員の4/1。 賃金は、10年間はあがるといわれたのにあがってない。賃金を上げるという約束を守らせたいがどうすればよいか。
正規雇用には雇用形態の不利益変更と退職勧奨が増加しています。
27. 正社員から契約社員になってくれといわれた。嫌なら解雇か懲戒だといわれ、退職に応じてしまった。これは適法なのか。どうすればよいのか。
28. 子どもの病気で有給休暇がなくなり、欠勤になった。自分も体調不良。休んだらパートになれといわれている。パートにならなくてはいけないか。
正規雇用の長労働時間化が進み、残業代未払い、未保険加入も増加しています
29. 一般職。毎晩残業、朝は7時に家を出る。昼休みも20分。残業100時間を越えれば、産業医の面接があると聞いたが何も指示されない。会社に社員の健康管理に目を向けさせたいがどうすれば良いか。
30. 管理職で中途採用。朝の8時から夜10時まで勤務、休憩も取れない。ストレスで体調が壊れた。労働基準局に訴えれば対処してくれるのか。
31. 4月採用。就業規則は入社時に見せられただけ。すでに終電近くまでの残業をしても、残業代がつかない。残業代を支払ってもらうにはどうすればよいか。
32. 体調不良で有給休暇を申請しても上司が許可してくれない。就業規則も見たことない。有給がとりたいがどうすれば良いか。
33. 朝7時から24時まで就労している。保険も残業代もないパートは、時間が選べるが正社員は選べないと店長に言われた。これは、法律違反ではないか。どうしたら労働時間が短縮できるのか。
34. 残業が多くて困っている。腱鞘炎になった。声を上げたら首になる可能性もあるので断れない。どうしたら、首にならずに残業を断れるだろうか。
35. 仕事量が多く、時間内に終われないため持ち帰りが多い。意見を言うといつでもやめてもいいといわれる。持ち帰り残業をしたくないが、どうすれば良いか。
*回答してくださる方にお願い*
このアンケートの回答は、ご回答がなかったことも含めて公開いたします
回答の期限 6月22日(金)
回答方法 ファックスまたはメールでの回答をお願いします。
回答先 働く女性の全国センター(ACW2) まで
Fax 03-5304-7379
e-mail office@acw2.org